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郑永华指出让工人与企业健康发展,拥有工匠精神是关键

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2018-3-15 22:11
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-4-16 14:09:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
      在鞋底制造领域,生产误差保持在0.5mm左右,就足以在行业内站稳脚跟,但德州鑫华润科技股份有限公司却坚持将误差降到0.05mm。

      对每一件产品近乎“偏执”的要求,让这家企业短短数年内,跻身国际一流鞋企的供应商梯队,年销售收入突破2亿元;更值得一提的是,在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大阅兵上,徒步方队作战靴的靴底,就产自鑫华润——这是精益求精的“工匠精神”,改写企业进化史的巨大威力。

      近日,记者走进工厂、职业院校,从一线发生的故事中,探寻问题的答案。

      将专注与创新植入企业的基因里

      4月27日,亚萨合莱国强五金科技有限公司车间内,一台台数控机床正在运转,42岁的赵磊提高着嗓门,点评徒弟们生产的模具。

      赵磊可是公司的一个“宝”,他是全国劳动模范、山东省劳动模范、德州首席技师。22年来,已为公司设计制造模具600多套,工艺革新达100余项,为企业实现产值近亿元。

      模具,被称为“工业之父”,最终的产品什么尺寸、什么弯度、什么质量,都“遗传”模具的基因,模具不精细,产品必定是残品、次品。

      国强五金就吃过这方面的亏。内平轮护板是汽车轮上的一个零部件,这个产品的开发曾一度困扰企业很久,公司设计过一套模具,但生产出来的产品毛刺严重,锉后对护板有损坏。

      如何吃掉这些“毛刺”?赵磊对这一课题主动发起挑战。

      从那以后,赵磊每天都像钉在机床上一样,埋头攻关,经过上百次的实验修正,最终设计出一款生产无毛刺内平轮护板的模具,并在公司内创造了一个至今无人打破的记录:该模具无毛刺生产达到了120万次,创造了上千万元的市场价值。

      打破记录的背后是工夫。22年前,赵磊还是一名学徒工,当师傅将一张写满数--据的模具图纸交到他手上时,他一下就懵了。“没想到一块铁疙瘩,还有这么多学问!”为了吃透这张图纸,赵磊起早贪黑、勤学苦练,先后“啃”掉了200多本专业书籍,才学成出师,并创造了后来的记录。

      在赵磊看来,没有一股子精益求精、爱钻牛角尖的“傻劲儿”,当不了“工匠”。“粗制滥造是赚快钱,‘工匠精神’是看长远,需要企业摒弃浮躁,静得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫。”赵磊说。

      鑫华润公司模具厂经理王操则为“工匠精神”赋予了“创新”的含义。

      仅去年,他就拿了4个发明专利,给一方小小的鞋底,注入了极高的科技附加值。比如,他发明的“高精度抽真空连帮模具”,就大大提升了鞋底制作工艺水平。

      过去制作橡胶鞋底的模具是铁制的,鞋底表面粗糙,模具重,容易产生排气不良、裂口等问题,不但影响美观,还影响内在质量。王操将铁换成表面更光滑的特制铝合金,解决了这一行业难题,也减少了模具重量,降低了工人的劳动强度。

      这一“换”看似简单,问题的关键在于如何让特质偏软的铝材承受上万次的击打。为此,他进行了历时8年的埋头钻研。他几乎天天泡在实验室,经常工作至凌晨,最终,数百次的失败数--据堆积出了最佳配方比。

      记者问他,让他这么投入的动力是什么?“氛围好。”王操告诉记者,公司的老总本人就是一个“技术痴”,比员工还有钻劲儿;而且,整个公司也非常重视创新,有了专利不但能拿奖,还能拿公司的股份。“谁创新,谁就被重用,感觉自己的劳动有价值。”王操说。

      让优秀技工更体面

      在梁子黑陶文化有限公司,初见毛军,他正坐在工作台前,聚精会神地在一个黑陶器皿上刻字,手中刻刀飞舞,刻出的字却跟米粒差不多。记者拿起放大镜观察,每个字的笔画却清晰明了,潇洒漂亮。

      硬刻陶,是毛军的一大绝活儿,他的一套硬刻陶水浒人物作品,曾被出价过百万元。但是,刻陶的过程却很清苦,工作台前一坐,往往连续几个小时。

      让毛军保持旺盛创作能力的,除了踏实的品格,还有获得认可与尊重时的满足。

      公司既保障了他的收入,又给他留下相对自由的创作空间。“公司从来不用数字来衡量工作,更看重的是你是否精益求精、追求完美。”毛军说,这让他感到作为艺术家的体面。“技术才是‘铁饭碗’,能给家人更好的生活。”说这话的,是德州齿轮有限公司员工喇建文。

      今年49岁的喇建文,17岁就进入齿轮公司当工人,曾连续7年被公司评为生产能手和技术能手,还拿到了山东省富民兴鲁劳动奖章,去年,他个人完成工时达5897小时,是公司人人敬佩的“铁人”。

      他的想法很朴实,谋生看手艺,只要技术过硬,就不愁拿不到高工资。

      “我现在的工资,比一般工人要高,五险一金也很到位,跟身边许多人比,无论收入待遇还是心理体验,我都很知足。”他说,要继续提高技术水平,在公司技术越精湛收入越高,这样一家老小才能过上好日子。

      教育科学文化卫生工作委员会主任郑永华认为,让有“工匠精神”的工人活得体面、有尊严,让有“工匠精神”的企业拥有健康的生长环境,让“工匠精神”成为一种企业共识与社会心理,“工匠精神”才能生根发芽。

      匠心养成,从职业教育抓起

      精益求精的“工匠精神”体现在企业的生产和服务过程中,却始于职业教育。

      德州通懋机电设备有限公司董事长苏爱英对此感受颇深。眼下,我国已经是世界上电梯保有量最大的市场。然而,如一枚硬币的两面,电梯事故也频频发生。

      苏爱英在电梯销售领域“耕耘”十余年,深知安全服务跟不上,一旦发生事故,企业很有可能面临“灭顶之灾”。“人命关天,电梯维保来不得半点马虎。”苏爱英告诉记者,提倡“工匠精神”对于电梯维保行业尤为适用。眼下,很多电梯事故的发生,都跟维保人员马虎大意或技术不精湛有关。“很多维保人员都是临时招聘的,精细管理的难度很大。”苏爱英说。

      为了克服这个问题,苏爱英在全省率先成立德州亿安通懋电梯职业培训学校,从职业教育入手,培养一批具有“匠心”的高素质电梯维保人才。

      前不久,通懋电梯还承办了全国第二届电梯维修工职业技能竞赛德州决赛,让公司一线工人、学生走上前台,在与国内一流技术人员切磋中,提高自己的技能。

      苏爱英认为,培养工匠,教育者首先要有匠心,通过一言一行、一举一动将工匠精神嵌入学生的职业素养里。

      在德州职业技术学院校长魏荣庆看来,培养学生的工匠精神,必须全力营造全社会尊重职业、尊重劳动的氛围,在制度层面让工匠们受人敬重、体面工作,成为职业院校学生心目中的偶像;保证工匠们不为基本生计所困,潜心钻研,成为人人尊敬的“大国匠人”。

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